Senior HR Adviseur

Zo maak je impact als een  Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij het realiseren van een positieve medewerkers ervaring, sterke teams en een gezonde organisatieontwikkeling.

Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen en begeleidt leidinggevenden bij onderwerpen zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en teamontwikkeling. Dankzij jouw pragmatische aanpak weet je mensen te verbinden, eigenaarschap te stimuleren en resultaten te realiseren.

Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en het implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team, waaronder Talent Acquisition, Learning & Development, Payroll, Health & Fit, HR Support Center en Payroll. Daarnaast stem je regelmatig af met HR-collega's op andere locaties en werk je intensief samen met de arbodienst op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Dit is wat wij bieden als Senior HR Adviseur

• Een veelzijdige HR-adviesrol met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.

• De mogelijkheid om impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie.

• Een professionele HR-omgeving waarin samenwerken, verbeteren en ontwikkelen centraal staan.

• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen het HR-vakgebied.

• Samenwerking met een professioneel HR-team en internationale HR-collega’s.

• Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.

Dit is wat jij het team brengt

Je bent een stevige HR-professional die zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarbij durf je leidinggevenden uit te dagen, denk je mee over verbeteringen en vertaal je beleid naar praktische oplossingen.

Je bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van je werk. Je bent resultaatgericht, pragmatisch en weet mensen mee te nemen in veranderingen, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Daarnaast beschik je over

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 6 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-adviesfunctie.

• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.

• Ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden over uiteenlopende HR-processen.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

• Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.

• Analytisch vermogen en oog voor procesverbetering.

• Ervaring met AFAS is een pré.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren

HR Advies & Begeleiding

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken

• Begeleiden van verzuim-, functioneren-, ontwikkel- en uitstroomtrajecten

• Signaleren van risico's en kansen op HR-gebied en hierover adviseren

• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en teamontwikkelingen

Talent & Ontwikkeling

• Ondersteunen van de performance- en ontwikkelcyclus

• Adviseren over opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

• Bijdragen aan leiderschaps- en talentontwikkelings initiatieven

Recruitment & Onboarding

• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten samen met leidinggevenden

• Begeleiden van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en contractuele afspraken

HR Projecten & Procesverbetering

• Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderinitiatieven

• Signaleren en implementeren van verbeteringen in HR-processen

• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie

Data & Rapportages

• Analyseren van HR-data zoals verzuim-, verloop- en personeelscijfers

• Signaleren van trends en vertalen naar praktische adviezen

• Ondersteunen bij managementrapportages en HR-analyses