Corporate Recruiter

Zo maak je impact

Als Recruiter bij Neways ben je actief betrokken bij het aantrekken en selecteren van nieuwe collega’s. Je werkt mee in het volledige recruitmentproces: van het schrijven en uitzetten van vacatures tot het spreken en begeleiden van kandidaten. Dat doe je samen met Recruitment, HR en Hiring Managers.

Je draagt bij aan een prettige candidate experience en ontwikkelt je stap voor stap in sourcing, jobmarketing, interviewtechnieken, stakeholdermanagement en netwerken. Daarnaast ben je betrokken bij de werving van productiemedewerkers, ondersteun je campus recruitment en help je bij het matchen van stagiairs aan passende plekken binnen Neways.

Je komt terecht in een hecht recruitmentteam met twee Corporate Recruiters en de Global Manager Talent Acquisition, die je begeleiden en helpen groeien tot een zelfstandige recruitmentprofessional.

Dit is wat we je bieden

Naast een aantrekkelijk salaris dat is afgestemd op je vaardigheden en ervaring, bieden we je een uitdagende nieuwe functie  Je werkt samen met gedreven en enthousiaste professionals in een groeiend internationaal bedrijf. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, en vrijheid voor eigen initiatieven. Je krijgt de kans om te werken met de nieuwste technologieën en innovatieve projecten.

• Arbeidsovereenkomst op basis van minimaal 32 uur werkweek, 40 uur is gewenst

• 27 vakantiedagen; aangevuld met 13 ATV-dagen;

• Werken in een flexibele en hybride werkomgeving

• Reiskostenvergoeding

• Pensioenregeling;

• Fietsplan

Dit is wat jij het team brengt

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Communicatie, Psychologie of Hotelmanagement, of gelijkwaardige praktijkervaring.

• Interesse in Recruitment/Talent Acquisition en ambitie om hierin te groeien.

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

• Proactieve en nieuwsgierige houding: initiatief nemen en willen begrijpen hoe de juiste persoon aan de juiste rol wordt gekoppeld.

• Ervaring in recruitment is een pré, bijvoorbeeld via stages of bijbanen.

• Bekendheid met LinkedIn en ATS-systemen zoals Recruitee is een pluspunt, maar geen vereiste.

• Een sociale en enthousiaste instelling: je werkt graag met mensen en draagt bij aan een positieve teamdynamiek.

Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren

• Werven en selecteren van productiemedewerkers en operationele functies;

• Schrijven en uitzetten van vacatures gericht op productie- en uitvoerende rollen;

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten, o.a. eigen kanalen en via uitzendpartners

• Afstemmen en samenwerken met uitzend- en detacheringsbureaus;

• Inplannen en voeren van kennismakings- en selectiegesprekken;

• Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatie- en instroomproces;

• Onderhouden van contact met scholen, opleiders en BBL-/stagecoördinatoren;

• Opbouwen en bijhouden van instroom- en talentpools voor productie;

• Samenwerken met productie, hiring managers en HR voor een soepele bezetting;

• Administratieve verwerking van kandidaten en contracten in Recruitee en AFAS;