Manager Test Engineering

Zo maak je impact

Als Manager Test Engineering ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van jouw team. Je zorgt ervoor dat doelstellingen op het gebied van kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, veiligheid en productiviteit worden behaald. Daarbij creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, stimuleert eigenaarschap en weet mensen te coachen en motiveren. Met jouw duidelijke communicatie en toekomstgerichte visie draag je bij aan de verdere ontwikkeling van zowel het team als de organisatie.

Je maakt deel uit van het Engineering Management Team, waarin je rapporteert aan de Engineering Manager. Samen met collega‑managers stuur je het volledige engineeringsteam aan en bepaal je de strategische koers van Engineering. In deze rol werk je nauw samen met onder andere de Manager Account Engineering, Customer Focus Teams, Unitmanagers en collega-managers van het Engineering Management Team.

Dit bieden wij jou

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische en kerngezonde productieomgeving. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en winstgevendheid van Neways. Wij bieden je een fulltime positie binnen een zeer gedreven en collegiale werkomgeving met veel vrijheid voor je eigen initiatieven en persoonlijke ontwikkeling.

Verder kun je rekenen op:

• Een goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring;

• 27 vakantiedagen, aangevuld met 13 extra ADV-dagen;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een dag per week thuis te werken;

• Een aantrekkelijk fietsplan;

• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld;

• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen, zoals de Teamleader Academy en de Neways Academy.
  
  

Dit is wat jij het team brengt

Je hebt een natuurlijk overwicht en weet de mensen in je team op een motiverende manier in beweging te krijgen en te houden. Je bent communicatief sterk en gericht op optimalisatie. We zoeken een teamspeler met verbetercapaciteiten.

Verder vragen we:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol;

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;

• Ervaring met het coachen, en ontwikkelen van medewerkers;

• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke leiderschapsstijl;

• Een duidelijke visie op teamontwikkeling en organisatiegroei;

• Besluitvaardigheid en het vermogen om duidelijk richting te geven;

• Kennis van elektronica en teststrategieën is een pluspunt en helpt je om snel succesvol te zijn in deze rol.

Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren

• Zorgen dat de werkzaamheden binnen de afdeling tijdig en kwalitatief goed worden uitgevoerd;

• Je bent nauw betrokken bij procesoptimalisaties;

• Ontwikkelen en verbeteren van processen op de afdeling;

• Toezien op het naleven van de procedures en voorschriften;

• Leidinggeven aan en coachen van je team;

• Opbouwen, ontwikkelen en versterken van een goed functionerend team;

• Realiseren van operationele doelstellingen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en productiviteit;

• Stimuleren van medewerkers in hun performance, zoals o.a. onze performance cyclus jaarlijks doorlopen en het opzetten van personal development plans;

• Creëren van een cultuur van samenwerking, continu verbeteren en eigenaarschap;

• Signaleren van verbeterkansen en initiëren van verbeterprojecten;

• Zorgen voor een efficiënte personeelsplanning en optimale inzet van medewerkers;

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en voor projecten.